Caso de éxito Derecho Laboral: reconocimiento de una indemnización por despido en relación laboral encubierta

Como reza un principio aplicado de forma rutinaria en Derecho Laboral, los contratos no se atienen a lo que las partes dicen que son, sino a su contenido; a cómo se desarrolla la actividad de cada una de ellas. Exponemos a continuación un caso en el que los abogados de ABREDA han intervenido con éxito.

Nuestro cliente fue despedido de una universidad después de haber impartido clases de una materia de grado, a lo largo de varios cursos académicos. No había sido dada de alta en Seguridad Social y se le aplicaba una retención como profesional, pese a que todos los meses cobraba la misma cantidad. No formaba parte de la plantilla del centro, y se había quedado sin posibilidad de reclamar nada ante el cese de la actividad empresarial.

La cliente acudió a ABREDA y nuestros abogados analizaron su caso y le asesoramos sobre la verdadera naturaleza de la relación que había mantenido con su empresa y que era claramente de carácter laboral. Además, nos opusimos al cese promovido por ésta. No se propuso la reincorporación de la profesora, pues la decisión de prescindir de ella ya había sido tomada, pero se consiguió al menos que le fuese abonada la indemnización que otorga la ley a quienes tienen una relación laboral ordinaria.



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